追索劳动报酬纠纷 （2017）鲁02民终6047号

本案双方当事人争议的焦点是原告退休前在被告处从事的岗位是否属于企业管理岗位，原告是否应按55周岁退休。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：㈠因确认劳动关系发生的争议；㈡因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；㈢因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；㈣因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；㈤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；㈥法律、法规规定的其他劳动争议”。而本案原告工作岗位属性的界定及原告是否符合55周岁退休年龄的条件，系用人单位内部管理及劳动行政部门的管理职能，均不属于上述法律规定的劳动争议案件受理范围，亦非人民法院受理民事诉讼案件的范围，故对原告的起诉应予驳回。裁定：驳回孙萍的起诉。本院认为，上诉人主张其在办理退休前的岗位是管理岗位，并依法享有55周岁退休的合法权益，此类争议系用人单位内部管理事项，非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的可以申请劳动仲裁的案件。因此本案不属于人民法院劳动争议案件受理范围。综上，孙萍的上诉请求不能成立

本案双方当事人争议的焦点是原告退休前在被告处从事的岗位是否属于企业管理岗位，原告是否应按55周岁退休。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：㈠因确认劳动关系发生的争议；㈡因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；㈢因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；㈣因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；㈤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；㈥法律、法规规定的其他劳动争议”。而本案原告工作岗位属性的界定及原告是否符合55周岁退休年龄的条件，系用人单位内部管理及劳动行政部门的

山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁02民终6047号上诉人（原审原告）：孙萍。委托诉讼代理人：于进国。被上诉人（原审被告）：国网山东省电力公司莱西市供电公司。法定代表人：郝代涛，该公司经理。上诉人孙萍因与被上诉人国网山东省电力公司莱西市供电公司追索劳动报酬纠纷一案，不服莱西市人民法院（2016）鲁0285民初1638号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审……