劳动合同纠纷 （2016）津01民终1712号

关于被告主张的未签订劳动合同双倍工资差额一节，原告于庭审中提交了原、被告双方签订的书面劳动合同，被告该主张缺乏事实依据，依法不予支持。关于被告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同经济赔偿金是以用人单位“违法解除劳动关系”为前提，在本案中，被告虽主张上述待遇，但并无证据证明原告将其辞退，对此不予支持。关于被告主张的2014年2月至10月工资差额及拖欠工资的经济补偿金一节，原、被告于劳动合同中约定被告的工资待遇不低于最低工资标准，原告发放的上述期间的工资待遇亦不违反上述约定。被告主张入职时原、被告曾口头约定扣除社会保险后月工资不低于9000元，但被告就此节未提交证据。况，用人单位根据自身生产经营需要，在不违反双方劳动合同约定和法律、行政法规强制性规定的前提条件下，有权依据企业自身的经营状况和生产经营需要，对员工的薪酬进行调整，此为企业经营自主权的应有之意。综上，被告该项主张不予支持。关于被告主张的2014年11月份、12月份工资一节，依据原告提交的考勤记录显示，被告在原告处最后工作至2014年10月31日。被告主张原告伪造考勤记录，

关于被告主张的未签订劳动合同双倍工资差额一节，原告于庭审中提交了原、被告双方签订的书面劳动合同，被告该主张缺乏事实依据，依法不予支持。关于被告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同经济赔偿金是以用人单位“违法解除劳动关系”为前提，在本案中，被告虽主张上述待遇，但并无证据证明原告将其辞退，对此不予支持。关于被告主张的2014年2月至10月工资差额及拖欠工资的经济补偿金一节，原、被告于劳动合同中约定被告的工资待遇不低于最低工资标准，原告发放的上述期间的工资待遇亦不违反上述约定。被告主张入职时原、被告曾口头约定扣除社会保险后月工资不低于9000

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1712号上诉人（原审被告）殷燕，无职业。委托代理人解方，天津宇平律师事务所律师。委托代理人祖山岭，天津长慧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津市百欣顺汽车租赁有限公司，住所地天津市南开区宜宾道22号2号楼3号。法定代表人高迎，经理。委托代理人赵建华，天津金宜舰律师事务所律师。上诉人殷燕与被上诉人天津市百欣顺汽车租赁有限公司（以下称……