劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2189号

肖荣华与庆佳公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。对于2013年度、2014年度的带薪年休假问题，肖荣华在2013年度已经累计工作满10年未满20年，应享受10天的带薪年休假。由于庆佳公司没有提供证据证实其安排了肖荣华在2013年度享受带薪年休假，故应补足未休应休带薪年休假的工资1204.80元（参照当年多数月份的最低工资标准7.53元／小时＊8小时＊200%＊10），而庆佳公司在2014年1月份已以“2013年行政部所有员工加班及补助金结清”的方式于支付了1966元给肖荣华，高于上述未休应休带薪年休假工资差额，在肖荣华没有证据证实该结清工资属于其他工资差额的情况下，应视为庆佳公司应补足了2013年度未休应休带薪年休假工资差额给肖荣华。同理，庆佳公司应向肖荣华支付2014年度未休应休带薪年休假工资1204.80元。对于加班工资额问题。肖荣华主张其晚上有（18：30至22：30）四小时的加班，庆佳公司对此不予认可。而从有肖荣华签名的工资表可见，肖荣华的工作行政应与行政管理相关，结合双方已认可的工作时间，原审法院认为该工作时间具有可信度，故予以采纳。据此计算肖

肖荣华与庆佳公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。对于2013年度、2014年度的带薪年休假问题，肖荣华在2013年度已经累计工作满10年未满20年，应享受10天的带薪年休假。由于庆佳公司没有提供证据证实其安排了肖荣华在2013年度享受带薪年休假，故应补足未休应休带薪年休假的工资1204.80元（参照当年多数月份的最低工资标准7.53元／小时＊8小时＊200%＊10），而庆佳公司在2014年1月份已以“2013年行政部所有员工加班及补助金结清”的方式于支付了1966元给肖荣华，高于上述未休应休带薪年休假工资差额，在肖荣华没有证据证实该结清工资属于其他工资差额的情况

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2189号上诉人（原审原告）：肖荣华，女，汉族，住河南省邓州市，公民身份号码：×××1。委托代理人：徐小龙、吴秀生，均系广东万仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市庆佳塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈耀亮。委托代理人：梁巧玲、杨琦，分别系广东深鹏律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞强业软……