劳动争议 （2017）云33民终150号
裁判要旨
普光成已于2009年前领取了云南怒江交通运输集团公司国有制职工身份转换经济补偿金，原用人单位已经支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。对普光成提交的证据，本院不予采信。二审审理过程中上诉人波才富向本院提交了上诉人姬波华的户口注销证明。证实姬波华已于2018年2月26日去世，波才富、杨胡秀申请作为姬波华权利义务继受人参加诉讼。经本院中止审理审查后，于2018年3月12日通知波才富、杨胡秀作为本案上诉人参加诉讼。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。综合当事人的诉辩主张，本院归纳二审的争议焦点为：一、交运集团是否应支付和志明等13人未签订书面劳动合同的双倍工资？二、交运集团是否应支付和志明等13人解除劳动合同的经济补偿金？三、交运集团是否应支付和志明等13人违法解除劳动合同的经济赔偿金？四、一审程序是否违法？一、关于是否支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同
摘要
李春勇、石政才劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省怒江傈僳族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云33民终150号上诉人暨诉讼代表人（原审被告）：和志明，男。上诉人（原审被告）：李春勇，男。上诉人（原审被告）：石政才，男。上诉人（原审被告）：洪定宗，男。上诉人（原审被告）：何炳，男。上诉人（原审被告）：八义华，男。上诉人（原审被告）：徐德昌，男。上诉人（原审被告）：欧雄文，男。上诉人（原审被告）：普光成，男。上诉人（原审被告）：……