劳动争议 （2017）苏03民终8376号
裁判要旨
一、关于双方之间法律关系的认定。出租车司机对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利，但这是由工作内容的特殊性决定的，实际上必然产生的各种费用决定了其不可能选择不提供劳动，其是通过承包出租车公司的车辆经营权而获得谋生的机会，也就是说其收入来源只能依靠公司，因此出租车司机相对于出租车公司在人格上、组织上、经济上有一定的从属性，二者之间符合劳动关系的特征。根据国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》的规定，应依法理顺出租车企业与司机的劳动关系，切实保障出租司机的合法权益。从管理视角分析，出租车公司与出租车司机之间存在着管理与被管理的关系，出租汽车司机在经济上具有从属性。因此，出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本，在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务。本案中，祁开来作为出租车司机与新阳公司徐州分公司签订的《出租车承租合同书》，实际上只是新阳公司徐州分公司作为出租车公司对其从业人员进行管理的一种经营管理模式，该合同书本身是从属于《劳动合同》的内部管理合同，而不能替代《劳动合同》。综上，双方之间完全符合劳动关系的特点
摘要
祁开来与江苏新阳汽车有限公司徐州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终8376号上诉人（原审被告）：江苏新阳汽车有限公司徐州分公司，住所地徐州市郭庄路大郭庄街道办事处综合楼一层西侧。负责人：郭卫平，该公司经理。委托诉讼代理人：刘民，江苏觉悟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祁开来，男，1971年7月26日生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：张国庆，江苏达谕律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄岩，……