劳动合同纠纷 （2019）苏0213民初10104号
裁判要旨
用人单位应对解除劳动合同、计算劳动者工作年限的争议负举证责任。 范其霞主张的全日制工作年限为2017年4月30日至2019年4月30日，与离职证明一致，富公司对此无异议，本院予以确认。 范其霞主张双方系根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，信而富公司主张系范其霞主动辞职，但未提供证据证明，故本院采纳范其霞的主张。 据此，信而富公司提出解除劳动合同，应支付经济补偿金，其未履行提前三十日书面通知义务，还应额外支付一个月的工资。 信而富公司主张应按基本工资计算经济补偿金于法无据，本院不予采纳。 范其霞主张的经济补偿金16340元（8170元/月×2个月）、额外一个月工资8170元于法有据，本院予以支持。 对于范其霞主张的加班工资，因其未提供证据证明加班事实，本院不予支持。 前锦公司与范其霞不存在劳动关系，无需承担责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、上海信而富企业管理有限公司于本判决发
摘要
10104范其霞与上海信而富企业管理有限公司、无锡前锦众程诤和人力资源有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初10104号原告:范其霞。 委托诉讼代理人：刘俊希，无锡市梁溪区扬名法律服务所法律工作者。 被告：上海信而富企业管理有限公司。 法定代表人：王征宇，该公司首席执行官。 委托诉讼代理人：胡月娥，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：孙磊，男，该公司员工。 被告：无锡前锦众程诤和人力资源有限公司。 法定代表人：丁晏，该公司董事长。 委托……