劳动合同纠纷 （2019）苏0213民初10105号
裁判要旨
用人单位应对解除劳动合同、计算劳动者工作年限的争议负举证责任。 信而富公司主张的全日制劳动合同成立时间与其出具的离职证明不符，且未提供证据证明2016年12月1日之前双方订立的系非全日制劳动合同，故故本院确认蔡应波的全日制工作年限为2015年5月1日至2019年4月30日。 蔡应波主张双方系根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，信而富公司主张系蔡应波主动辞职，但未提供证据证明，故本院采纳蔡应波的主张。 据此，信而富公司提出解除劳动合同，应支付经济补偿金，其未履行提前三十日书面通知义务，还应额外支付一个月的工资。 信而富公司主张应按基本工资计算经济补偿金于法无据，本院不予采纳。 蔡应波主张的14052元（3513元/月×4个月）、额外一个月工资3513元于法有据，本院予以支持。 对于蔡应波主张的加班工资，因其未提供证据证明加班事实，本院不予支持。 前锦公司与蔡应波不存在劳动关系，无需承担责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
摘要
10105蔡应波与上海信而富企业管理有限公司、无锡前锦众程诤和人力资源有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初10105号原告:蔡应波。 委托诉讼代理人：刘俊希，无锡市梁溪区扬名法律服务所法律工作者。 被告：上海信而富企业管理有限公司。 法定代表人：王征宇，该公司首席执行官。 委托诉讼代理人：胡月娥，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：孙磊，男，该公司员工。 被告：无锡前锦众程诤和人力资源有限公司。 法定代表人：丁晏，该公司董事长。 委托……