保安服务合同纠纷 （2016）云01民终3154号

一、关于经济补偿金和代通知金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中原告要求被告支付其经济补偿金和代通知金的诉请，因未经过仲裁，不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因其无证据证实被告系违法解除劳动合同，且与庭审查明的事实不符，不予支持。三、未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告劳动关系于2015年6月1日解除，现原告要求被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，已超过一年的仲裁时效，不予支持。四、加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

一、关于经济补偿金和代通知金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中原告要求被告支付其经济补偿金和代通知金的诉请，因未经过仲裁，不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因其无证据证实被告系违法解除劳动合同，且与庭审查明的事实不符，不

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终3154号上诉人（原审原告）：孟吉林，男，1988年9月27日生，汉族。委托诉讼代理人：李广周，云南华恒律师事务所律师，一般诉讼代理。被上诉人（原审被告）：昆明市官渡区保安服务中心，住所地昆明市官渡区福发路**号。法定代表人祝德，该中心总经理。委托诉讼代理人：孔繁成，男，1961年6月5日生，汉族，云南省昆明市人，保安中心法律顾问，住……