追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终467号

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同，明确双方权利义务，进而更好的保护劳动者的合法权益，若未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，是否存在书面劳动合同应结合相应证据综合认定。二倍工资的性质是惩罚性赔偿，设立目的在于推行劳动合同书面化，避免因事实劳动关系的泛滥导致劳动者权益受侵害。本案的争议焦点为汉瀚公司是否应当支付张宏杰未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院认为，首先，张宏杰、汉瀚公司签署的接收函及接受函，虽然名称与劳动合同不同，但其内容具备了劳动合同的诸多必备条款，包括劳动关系双方的名称、劳动者的岗位职务、劳动报酬、休假、合同期限等，基本明确了双方的权利义务；其次，无论双方提供的组织架构如何不同，张宏杰作为汉瀚公司的运营副总裁、每月领取4万余元的薪资是不争的事实，虽然张宏杰的职务名称与传统意义上公司法中高级管理人员的称谓并不一致，但是综合考虑到公司的性质（中外合资企业）以及双方在接收函中确定的张宏杰的职位和具体的职能行使情况认定张宏杰为汉瀚公司的高级管理人员应为合理，在职期间，双方均已经实际履行劳动权利义务，张宏杰的权益并未受到侵害；最后，汉

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同，明确双方权利义务，进而更好的保护劳动者的合法权益，若未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，是否存在书面劳动合同应结合相应证据综合认定。二倍工资的性质是惩罚性赔偿，设立目的在于推行劳动合同书面化，避免因事实劳动关系的泛滥导致劳动者权益受侵害。本案的争议焦点为汉瀚公司是否应当支付张宏杰未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院认为，首先，张宏杰、汉瀚公司签署的接收函及接受函，虽然名称与劳动合同不同，但其内容具备了劳动合同的诸多必备条款，包括劳动关系双方的名称、劳动者的岗位职务、劳动报酬、休假、合同期限等，基本明确了双方的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终467号上诉人（原审原告）:张宏杰，男，1970年9月25日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：盛震鹏，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:苏州汉瀚储能科技有限公司，住所地江苏省苏州高新区科技城科灵路78号。法定代表人：YuHongZhang，总经理。委托诉讼代理人：周开畅，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼……