劳动合同纠纷 （2019）粤03民终9507号

本案系劳动合同纠纷。二审争议焦点为：被上诉人鹏劳人力资源公司解除与上诉人孙晶云的劳动合同是否违法。根据法院查明的事实，上诉人孙晶云于2017年8月21日与被上诉人鹏劳人力资源公司建立劳动关系，同日被派遣至被上诉人福利中心工作，担任保育员。2018年8月23日，被上诉人福利中心以上诉人孙晶云在工作期间存在捆绑孤残儿童、偷拿儿童饭菜的行为为由，将上诉人孙晶云退回至被上诉人鹏劳人力资源公司，该公司亦据此于2018年9月13日解除了与上诉人孙晶云的劳动合同。针对捆绑儿童一事，上诉人孙晶云确认其存在捆绑儿童双手的行为，但主张系被上诉人福利中心未对其进行岗前培训所致。由于捆绑儿童的行为系一种变相体罚，对儿童身心健康成长不利。上诉人孙晶云作为一名保育员，对儿童实施捆绑行为，不仅违反了被上诉人福利中心的规章制度，而且违反了相关法律法规的规定。上诉人的该项主张，理由不成立，本院不予支持。另外，针对偷拿儿童饭菜一事，上诉人孙晶云否认其有偷拿行为，但承认其确有装盛剩余饭菜放置于冰箱，并辩称其目的是为了在小孩饿时给小孩食用。由于双方均确认被上诉人福利中心每日均实行“三餐两点”制度，客观上并无给小孩食用剩余饭菜

本案系劳动合同纠纷。二审争议焦点为：被上诉人鹏劳人力资源公司解除与上诉人孙晶云的劳动合同是否违法。根据法院查明的事实，上诉人孙晶云于2017年8月21日与被上诉人鹏劳人力资源公司建立劳动关系，同日被派遣至被上诉人福利中心工作，担任保育员。2018年8月23日，被上诉人福利中心以上诉人孙晶云在工作期间存在捆绑孤残儿童、偷拿儿童饭菜的行为为由，将上诉人孙晶云退回至被上诉人鹏劳人力资源公司，该公司亦据此于2018年9月13日解除了与上诉人孙晶云的劳动合同。针对捆绑儿童一事，上诉人孙晶云确认其存在捆绑儿童双手的行为，但主张系被上诉人福利中心未对其进行岗前培训所致。由于捆绑儿童的行为系一种变相体罚，对儿

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终9507号上诉人（原审原告）：孙晶云，女，汉族，1976年10月8日出生，身份证住址：湖北省嘉鱼县，委托诉讼代理人：邹从胜，男，汉族，1972年1月26日出生，身份证住址：湖北省嘉鱼县，系上诉人的丈夫。委托诉讼代理人：陈燕，深圳市法律援助处指派广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市鹏劳人力资源管理有限公司，住所地：广东省……