劳动合同纠纷 （2016）苏03民终2467号

劳动合同履行期间，非因劳动者本人原因，用人单位可在支付经济补偿后与劳动者解除或终止劳动合同，但用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。劳动者有严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司于2015年9月21日向王传红邮寄送达《解除劳动合同通知书》，王传红于2015年9月24日签收，在庭审中也未提出撤销该解除通知的要求，因此一审法院确定双方的劳动合同已于2015年9月24日解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位除可以与劳动者协商一致解除劳动合同外，还可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度而单方解除合同。用人单位单方解除合同的，应当事先将理由通知工会。本案中，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司主张其解除与王传红的劳动合同是因王传红于2015年7月31日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，多次电话、短信、邮件等联系要求返岗或办理相关手续

劳动合同履行期间，非因劳动者本人原因，用人单位可在支付经济补偿后与劳动者解除或终止劳动合同，但用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。劳动者有严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司于2015年9月21日向王传红邮寄送达《解除劳动合同通知书》，王传红于2015年9月24日签收，在庭审中也未提出撤销该解除通知的要求，因此一审法院确定双方的劳动合同已于201

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终2467号上诉人（原审原告）王传红。委托代理人李学峰。委托代理人曹亮。被上诉人（原审被告）上海连成（集团）有限公司。法定代表人张锡淼。被上诉人（原审被告）上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司。负责人张毅。以上两被上诉人共同委托代理人张婷。上诉人王传红因与被上诉人上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司劳动……