劳动合同纠纷 （2016）渝05民终4626号

《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等……”本案中，原告徐树芳与被告奇骑公司之间未签订书面劳动合同，故其双方是否存在劳动关系应依前述规定进行认定。据本案查明事实，被告员工名册并无原告是被告员工的记载，被告未向原告发放过工作证、服务证、工号牌等能明员工身份的证件，

《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4626号上诉人（原审原告）：徐树芳，女，1948年9月10日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：王福伦(系徐树芳之夫)，男，汉族，1946年5月3日出生，住重庆市江津区。被上诉人（原审被告)：重庆奇骑物业管理公司，住所地重庆市渝中区大坪长江二路77号，统一社会信用代码91500103202881125R。法定代表人：吴曙光，总……