劳动合同纠纷 （2021）苏05民终6614号

对于郭卫东要求创硕公司支付2019年8月至2020年7月期间竞业限制补偿金159524元的请求，本案中，双方于2018年7月30日签订的《保密及竞业限制协议》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方均应按合同约定履行各自的义务。郭卫东按约履行了竞业限制义务，创硕公司应向其支付竞业限制补偿金。虽双方于2019年7月26日签订《终止合作及补偿协议》，但该协议中并未明确要求郭卫东无需履行竞业限制义务，直至2019年12月6日创硕公司向郭卫东发出《关于支付竞业限制费用的提示函之回复函》中明确要求解除竞业限制协议。综上，创硕公司应当按照劳动关系终止前12个月月平均工资的三分之一（即13293.67元/月）按月支付经济补偿金，支付期限为2019年8月1日至2019年12月6日，经核算为55833.41元。鉴于创硕公司在竞业限制期间内提前解除竞业限制协议，故创硕公司还需额外支付郭卫东三个月的竞业限制补偿金39881.01元。以上合计为95714.42元。对于郭卫东要求确认双方签订的《保密及竞业限制协议》有效，继续履行的请求，一审法院认为，因创硕公司于2019年12月6日向郭卫东发出《

对于郭卫东要求创硕公司支付2019年8月至2020年7月期间竞业限制补偿金159524元的请求，本案中，双方于2018年7月30日签订的《保密及竞业限制协议》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方均应按合同约定履行各自的义务。郭卫东按约履行了竞业限制义务，创硕公司应向其支付竞业限制补偿金。虽双方于2019年7月26日签订《终止合作及补偿协议》，但该协议中并未明确要求郭卫东无需履行竞业限制义务，直至2019年12月6日创硕公司向郭卫东发出《关于支付竞业限制费用的提示函之回复函》中明确要求解除竞业限制协议。综上，创硕公司应当按照劳动关系终止前12个月月平均工资的三分之一（即132

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终6614号上诉人（原审原告)：创硕过滤设备（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区六时泾26号3号房。法定代表人：郭忠钰，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱大鹏，江苏狮山律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔萍，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭卫东，男，1967年12月26日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。上诉人创硕过滤设……