（2018）粤07行终57号
裁判要旨
本案系劳动和社会保障行政确认纠纷。《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”《中华人民共和国行政复议法》第十二条第一款规定：“对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。”新会区人社局作为江门市新会区社会保险行政部门，依法享有对本行政区域内发生的工伤事故进行处理和认定的职权。新会区政府作为新会区人社局的本级人民政府，有权受理对新会区人社局作出的行政行为不服提起的行政复议申请并作出处理。本案中，新会区人社局、新会区政府的执法主体适格，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、新会区人社局作出的新人社工认[2017]A1-104号《认定工伤决定书》是否合法；二、新会区政府作出的新会府行复[2017]9号《行政复议决定书》是否合法。本案的争议焦点为新会区人社局作出的认定工伤决定是否合法。各方当事人对何达心与炫基五金公司之间存在劳动关系的事实均无异议，原审法院予以确认。本案的审查关键在于何达心帮助承接炫基五金公司风机维修工作的陈
摘要
江门市新会区炫基五金制品有限公司、江门市新会区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤07行终57号上诉人（原审原告）江门市新会区炫基五金制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人梁柏森，该公司经理。委托代理人梁雪梅，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）江门市新会区人力资源和社会保障局。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人马坚，该局局长。委托代理人张瑞华，该局工作人员。委托代理人黄永光，江门市新会区会城街道人力资源……