劳动争议 （2018）辽03民终1842号
裁判要旨
劳动者的合法权益依法应当受到保护，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，2015年1月起，被告单位停止向原告支付工资并停止缴纳养老保险，原告有权要求解除合同，用人单位即被告应当向原告支付经济补偿金，根据原告提供的养老保险手册和劳动合同，原告在被告处自2002年1月工作至2016年12月，计15年，参照养老保险手册的缴费工资，被告应当支付原告15个月的本人工资28687.5元。原告就该部分请求有事实和法律依据，该院予以支持。关于原告请求养老保险损失一节，因原告未提供证据证明其养老保险不能补缴，且养老保险的补缴不属于人民法院受理范围，故该院不予处理。关于原告请求被告支付失业金一节，原告未提供证据证明其已经无法办理失业金，且无法办理的原因是��于被告导致的，故原告不能证明其失业金损失，原告的请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。关于原告请求被告支付工资一节，原告自述在2014年之后未到被告处工作，原告未向被告提供劳动的情况下，向被告主张工资缺乏事实依据，故该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七
摘要
上诉人金仁在与被上诉人鞍山市耘路耐火材料有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽03民终1842号上诉人（原审原告）：金仁在。委托诉讼代理人：刘晓松，辽宁正方圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山市耘路耐火材料有限公司。住辽宁省鞍山市铁西区大西街C1-3-6。法定代表人：吴铁卫。上诉人金仁在因与被上诉人鞍山市耘路耐火材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2017）辽0303民初3912号民事判决，……