确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终260号
裁判要旨
根据忠盛源公司法定代表人在安监局调查时所作的陈述，可确认忠盛源公司与支明建于2017年2月16日存在劳动关系。支明建经一审法院合法传唤拒不到庭，视为放弃到庭答辩、质证的权利，产生的法律后果，由其自行承担。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：确认张家港市忠盛源纺织有限公司与支明建于2017年2月16日存在劳动关系。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据证明，否则应承担不利的后果。本案中，根据上诉人公司的法定代表人唐海忠于2017年5月19日在安监局调查时所作的陈述，结合被上诉人的病历及安监局出具的《关于支明建信访相关事项的答复》，可确认2017年2月16日被上诉人在上诉人处工作时发生的事故中受伤。一审判决据此认定上诉人与被上诉人于2017年2月16日存在劳动关系并无不当，上诉人否认双方存在劳动关系并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，上诉人忠盛源公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清
摘要
张家港市忠盛源纺织有限公司与支明建确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终260号上诉人（原审原告）:张家港市忠盛源纺织有限公司，住所地张家港市金港镇德积长江东路。法定代表人：唐海忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱玉明，张家港市鑫洲法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:支明建，男，1969年8月12日出生，汉族，住如皋市。上诉人张家港市忠盛源纺织有限公司（以下简称忠盛源公司）因与被上诉人支明建确认劳……