劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1117号

本案是劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是顺特公司作出了辞退孔庆泉的决定是否合法，顺特公司应否承担向孔庆泉支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位作出终止劳动关系决定的，应当由用人单位负举证责任，因此本案应由顺特公司对其终止与孔庆泉劳动关系事由的合理、成立与否承担举证责任。根据本案查明的事实，顺特公司于2014年11月20日作出《解除劳动关系通知函》，以孔庆泉自2014年11月3日起不服从工作安排指挥，拒绝到凤翔××区履行工作职责，按《人事管理制度》已累计两次受到“记大过”处理，根据《人事管理制度》12.2.6条规定，公司可以解除劳动合同。由此，本案首先要审查孔庆泉是否存在不服从工作安排指挥，拒绝到凤翔××区履行工作职责的情形。顺特公司主张2014年10月31日，包括孔庆泉在内的部分员工参加了“设备管理中心管理模式及人员分工调整专题会议”，会议讨论了岗位变动事宜，孔庆泉对其工作岗位的调动和安排是知悉的，且孔庆泉在会议签到表上签名确认，为此其向法院提交了会议签到表、设备管理中心管

本案是劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是顺特公司作出了辞退孔庆泉的决定是否合法，顺特公司应否承担向孔庆泉支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位作出终止劳动关系决定的，应当由用人单位负举证责任，因此本案应由顺特公司对其终止与孔庆泉劳动关系事由的合理、成立与否承担举证责任。根据本案查明的事实，顺特公司于2014年11月20日作出《解除劳动关系通知函》，以孔庆泉自2014年11月3日起不服从工作安排指挥，拒绝到凤翔××区履行工作职责，按《人事管理制度》已累计两次受到“记大过”处理，根据《

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1117号上诉人（原审原告）顺特电气有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人杨印宝，董事长。委托代理人唐思平，广东金山石律师事务所律师。委托代理人龙朝晖，男，汉族，1977年7月25日出生，住广东省佛山市顺德区。被上诉人（原审被告）孔庆泉，男，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托代理人黄文学，广东常道律师事务所律师。上诉人顺特……