劳动争议 （2019）陕0113民初208号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者发放工资，不得无故克扣或者拖延发放。 本案中原告未足额向被告发放2017年3月至2018年4月期间的工资，理应予以补发，原告应向被告补发2017年3月7日至31日的工资1031.09元、2017年4月工资2435元、2017年5月工资2435元、2017年6月工资7599元、2017年7月工资6260元、2017年8月工资4168元、2017年9月工资4167.78元、2017年10月工资4167.78元、2017年11月工资4021.33元、2017年12月工资4167.78元、2018年1月工资4167.78元、2018年2月工资4167.78元、2018年3月工资4167.78元、2018年4月工资4702.06元。 关于未休年休假工资一节，因被告未享有2018年度年休假，故原告理应向被告支付2018年度未休年休假工资703.45元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，判决如下：一、原告陕西九洲医学检验有限公司于本判决生效后十日内向被告王博支付
摘要
陕西九州医学检验有限公司与王博劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初208号原告：陕西九洲医学检验有限公司，住所地：西安市高新区。 法定代表人：聂苏秦。 委托代理人：赵元庆，该公司员工。 委托代理人：段筱琳，该公司员工。 被告：王博，男，汉族，1986年1月5日出生，住西安市周至县。 委托代理人：兰军伟，陕西金镝律师事务所律师。 委托代理人：王雅竹，陕西金镝律师事务所实习律师。 原告陕西九洲医学检验有……