劳动争议 （2018）川0105民初13502号

刘建华入职中达丰田公司从事汽车钣金工工作，双方建立劳动关系。 刘建华工作到2018年5月10日，中达丰田公司应当支付刘建华2018年4月工资7459.05元、5月工资2400.61元（7459.05元÷21.75天×7天），中达公司已经支付2018年4月工资3859.38元、2018年5月工资327.94元，还应向刘建华支付4月工资3599.67元（7459.05元-3859.38元）、5月工资2072.67元（2400.61元-327.94元）。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定”和《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与政策工作期间相同的收入”之规定，刘建华依法享有休年休假的权利。 中达丰田公司未安排其休年休假，刘建华有权要求中达丰田公司向其支付未休年休假工资。 本案中，刘建华主张2017年5天的未休年休假工资符

刘建华与成都中达丰田汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初13502号 原告：刘建华，男，1972年2月24日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：周红洋，四川省农民工法律援助工作站律师。 一般代理。 被告：成都中达丰田汽车销售服务有限公司，住所地四川省成都市青羊区苏坡西路33号。 法定代表人：TSUNODASHIGERU（角田茂），董事长。 委托诉讼代理人：龚木子……