无因管理纠纷 （2019）鄂01民终11598号

武汉茂源设备公司与武汉横店卫生院之间通过政府项目招、投标审批后，签订空调柜机设备《销售合同》，合同约定，由武汉茂源设备公司向武汉横店卫生院提供货物，由武汉横店卫生院支付货款，以及交（提）货地点，及安装支架收取材料费用的负担，据此，张六华与武汉横店卫生院、武汉茂源设备公司签订空调柜机设备《销售合同》不具有关联性；无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或服务的行为，本案中，张六华主张其实施了看管空调的行为，但其所提交的证据均不足以证明其实施了看管行为，其提交的雇佣人员看管的工资“领条”载明：系领到横店卫生院看空调工资，同时，雇佣人员的人数、工资标准均系张六华自行决定，与本案不具有关联性、合理性，故法院认定张六华实施无因管理的行为不成立，其主张无因管理费用缺乏事实与法律依据，法院对张六华的该项诉讼请求不予以支持；关于张六华诉讼主张打孔费、移机费，法院认为，如果张六华确因实施了打孔与移机等行为产生费用，应属因劳务关系所产生的人工工资、报酬费用，属另一法律关系，张六华可以就劳务关系是否成立、劳务工作量大小、劳务报酬多少等另行诉讼主张。综上，依据《中华人民共和国民法通则》

武汉茂源设备公司与武汉横店卫生院之间通过政府项目招、投标审批后，签订空调柜机设备《销售合同》，合同约定，由武汉茂源设备公司向武汉横店卫生院提供货物，由武汉横店卫生院支付货款，以及交（提）货地点，及安装支架收取材料费用的负担，据此，张六华与武汉横店卫生院、武汉茂源设备公司签订空调柜机设备《销售合同》不具有关联性；无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或服务的行为，本案中，张六华主张其实施了看管空调的行为，但其所提交的证据均不足以证明其实施了看管行为，其提交的雇佣人员看管的工资“领条”载明：系领到横店卫生院看空调工资，同时，雇佣人员的人数、工资标准均系张六华自行决定，与本

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11598号上诉人（原审原告）：张六华，男，1970年7月29日出生，汉族，住武汉市黄陂区，委托诉讼代理人：董才义，武汉市黄陂区盘龙经济开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：武汉市黄陂区横店街道中心卫生院，住所地：武汉市黄陂区横店街道两岗街13号。法定代表人：兰斌，该院院长。委托诉讼代理人：白建军，湖北天泓律师事务所律师。……