追索劳动报酬纠纷 （2017）渝05民终1866号

本案中，玥竹商贸公司与刘学军均一致认可双方于2015年7月5日至2016年1月29日存在劳动关系，一审法院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。玥竹商贸公司与刘学军劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，因此玥竹商贸公司应当支付刘学军2015年8月5日至2016年1月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。玥竹商贸公司诉称双方经协商一致由玥竹商贸公司赔偿刘学军24000元后，双方劳动关系期间的债权债务结清，因刘学军否认双方协商的事实，且玥竹商贸公司未能向一审法院提供任何证据证明，故一审法院对玥竹商贸公司的诉称事实不予采信。因玥竹商贸公司诉称不支付刘学军未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由不成立，故一审法院对其诉讼请求不予支持。由于玥竹商贸公司与刘学军均认可刘学军每月工资为12000元，按自然月计薪，2015年8月5日至2015年8月31日期间共有19个法定计薪日，故玥竹商贸公司应支付刘学军2015年8月

本案中，玥竹商贸公司与刘学军均一致认可双方于2015年7月5日至2016年1月29日存在劳动关系，一审法院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。玥竹商贸公司与刘学军劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，因此玥竹商贸公司应当支付刘学军2015年8月5日至2016年1月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。玥竹商贸公司诉称双方经协商一致由玥竹商贸公司赔偿刘学军24000元后，双方劳动关系期间的债权债务结清，因刘

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1866号上诉人（原审玥竹商贸公司）：重庆玥竹商贸有限公司。住所地：重庆市九龙坡区杨家坪正街8号2幢31-4号，统一社会信用代码：915001070912358672。法定代表人：邢永祥，该公司总经理。委托代理人：段小刚，重庆合融律师事务所律师。被上诉人（原审刘学军）：刘学军。上诉人重庆玥竹商贸有限公司（以下简称玥竹商贸公司）因与被上诉……