追索劳动报酬纠纷 （2013）中中法民六终字第689号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，李家贵应自双方劳动关系终止之日起一年内即2012年9月5日前申请劳动仲裁。但李家贵直至2013年7月12日才申请仲裁，在没有证据证明存在仲裁时效中止、中断或延长等情形下，应予认定李家贵的申请已超过法定的仲裁时效，故对其请求依法应予驳回。至于李家贵的第二项诉讼请求，因不属于劳动争议处理的范畴，原审法院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回李家贵的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李家贵负担。李家贵不服原审判决，于法定期限内提请上诉至本院，称：因被上诉人的工作安排和其他原因，致其身体受伤，并且，其在工作区域的手机信号受阻。故请求兴佳公司向其支付：1.2011年2月13日至同年9月5号的工资差额15000元；2.人身损

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，李家贵应自双方劳动关系终止之日起一年内即2012年9月5日前申请劳动仲裁。但李家贵直至2013年7月12日才申请仲裁，在没有证据证明存在仲裁时效中止、中断或延长等情形下，应予认定李家贵的申请已超过法定的仲裁时效，故对其请求依法应予驳回。至于李家贵的第二项诉讼请求，因不属于劳动

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）中中法民六终字第689号上诉人（原审原告）：李家贵，男，1969年10月27日出生，汉族，住湖北省宜昌市夷陵区。被上诉人（原审被告）：中山兴佳鞋业有限公司，住所地中山市三乡镇。法定代表人：傅本朝，职务副总经理。委托代理人：胡飞跃，系该公司副经理。委托代理人：肖乐斌，系该公司薪资组长。上诉人李家贵与被上诉人中山兴佳鞋业有限公司（以下简称兴佳公司）……