劳动合同纠纷 （2016）津01民终3718号

张玥与上海意邦服饰有限公司系劳动合同关系。上海意邦服饰有限公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于张玥主张2014年2月至2014年5月病假工资问题，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位不能低于天津市最低工资标准的80%向职工发放病假工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。庭审中上海意邦服饰有限公司认可上述期间张玥休病假事实，且此期间张玥与上海意邦服饰有限公司劳动关系存续，上海意邦服饰有限公司理应按相关规定向张玥支付其病假期间的工资，现上海意邦服饰有限公司以张玥超过医疗期为由拒绝支付张玥病假工资不妥，对于张玥该项诉讼请求原审法院应予支持。故上海意邦服饰有限公司应向张玥支付2014年2月1日至2014年5月24日病假工资4732.69（1500×2×80%＋1680×80%＋1680÷21.75×16×80%）元。至于张玥主张25%滞纳金问题，因无法律依据，故原审法院不予支持。关于张玥主张的解除劳动合同经济补偿金问题，劳动合同履行地点为劳动合同的必要条款，双方劳动合同约定工作地点在天津，张玥自入职即在天津工作，张玥

张玥与上海意邦服饰有限公司系劳动合同关系。上海意邦服饰有限公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于张玥主张2014年2月至2014年5月病假工资问题，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位不能低于天津市最低工资标准的80%向职工发放病假工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。庭审中上海意邦服饰有限公司认可上述期间张玥休病假事实，且此期间张玥与上海意邦服饰有限公司劳动关系存续，上海意邦服饰有限公司理应按相关规定向张玥支付其病假期间的工资，现上海意邦服饰有限公司以张玥超过医疗期为由拒绝支付张玥病假工资不妥，对于张玥该项诉讼请求

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3718号上诉人（原审被告）上海意邦服饰有限公司，住所地上海市松江区车墩镇泖亭路188弄39号101。法定代表人谢飞剑，总经理。委托代理人王云霞，该公司职员。被上诉人（原审原告）张玥，无职业。委托代理人李旭杰（夫妻关系），天津市友友租车有限公司保险理赔员。上诉人上海意邦服饰有限公司因与被上诉人张玥劳动合同纠纷一案，不服天津市南开区人民法……