劳动合同纠纷 （2017）辽02民终8896号

应由上诉人承担举证责任，上诉人认为因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用”举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的，因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用”谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。本案中，被上诉人应当就上诉人辞退被上诉人，提供有效证据加以证明，而不应将举证责任全部分摊给上诉人。另外，被上诉人在3月9日自行离职后，上诉人人事部门要求其写辞职报告，遭到拒绝后，在路上遇见生产主任也称自己不干了，当日生产主任以短信形式通知其来办公室办理辞职手续，被上诉人也置之不理。在庭审中被上诉人对自行离职的该节事实予以认可，可以证明被上诉人自行离职这一事实。另，一审法院以上述两位证人是单位员工有利害关系，且无其他证据相佐证为由，排除证人证言也是错误的。上诉人在庭审中提供了业经质证的短信内容、工资发放明细表、解除劳动合同证明书及被上诉人的自认，已经形成完整的证据链。于健辩称，不同意上诉人的上诉请求。单位一直不承认辞退我，如果单位能拿出我提前一个月交的辞职书，我就认输。

应由上诉人承担举证责任，上诉人认为因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用”举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的，因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用”谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。本案中，被上诉人应当就上诉人辞退被上诉人，提供有效证据加以证明，而不应将举证责任全部分摊给上诉人。另外，被上诉人在3月9日自行离职后，上诉人人事部门要求其写辞职报告，遭到拒绝后，在路上遇见生产主任也称自己不干了，当日生产主任以短信形式通知其来办公室办理辞职手续，被上诉人也置之

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终8896号上诉人(原审原告)：大连鑫坤通达工业有限公司，住所地大连经济技术开发区临港工业区77号小区。法定代表人：王晓毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑宏岩，辽宁士林律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：于健，男，汉族，1970年……