劳动争议 （2018）辽01民终4395号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。汤宝玉于2014年6月23日入职沈阳地铁巴士公共交通有限公司工作，汤宝玉提供劳动，沈阳地铁巴士公共交通有限公司向其支付劳动报酬，可以认定汤宝玉与沈阳地铁巴士公共交通有限公司双方存在劳动关系。1、对于汤宝玉主张解除劳动合同经赔偿金、失业金损失的诉求。因汤宝玉于2017年6月21日后再未回单位上班，沈阳地铁巴士公共交通有限公司提供的证人证言、解除劳动合同证明书、EMS快递单、出勤表、公告等证据证实，沈阳地铁巴士公共交通有限公司在2017年6月21日后曾多次要求其回单位上班均被汤宝玉拒绝。因此，可以认定系汤宝玉主动离职，至2017年11月1日沈阳地铁巴士公共交通有限公司做出解除劳动合同决定时双方解除了劳动关系。因汤宝玉系主动离职，其主张的解除劳动合同赔偿金、失业金损失无法律依据，不予支持。2、对于汤宝玉主张沈阳地铁巴士公共交通有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉求。因沈阳地铁巴士公共交通有限公司已举证劳动合同书证明，汤宝玉与沈阳地铁巴士公共交通有限公司双方已经签订了劳动合同，故对汤宝玉的该项诉求，不予支持。3、对于汤宝玉主张沈阳地铁巴士公共交通有
摘要
汤宝玉与沈阳地铁巴士公共交通有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4395号上诉人（原审原告）：汤宝玉，男，1985年11月16日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：孟丹，沈阳市铁西区炎坤法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳地铁巴士公共交通有限公司，住所地沈阳市浑南新区金辉街1号。法定代表人：宋轶洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：鲁尚杰，辽宁通运律师事务所律师。委托诉讼代理人：包文，女……