劳动争议 （2018）桂11民终472号
裁判要旨
原告叶国澄虽然是与贺州市坚信公共汽车有限公司签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，贺州市坚信公共汽车有限公司变更为贺州公共交通有限公司后，贺州市坚信公共汽车有限公司权利和义务由贺州公共交通有限公司承继，原告叶国澄与原贺州市坚信公共汽车有限公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由被告贺州公共交通有限公司继续履行。被告贺州公共交通有限公司制定了贺州公共交通有限公司《公交驾驶员管理考核办法（试行）》及贺州公共交通有限公司《关于印发安全生产操作规程、工作规范汇编的通知》，并组织包括原告叶国澄在内的员工进行学习。原告叶国澄在被告贺州公共交通有限公司工作期间，存在着不服从公司领导管理、安排、故意扰乱公司生产秩序的行为，且组织纪律观念较差，藐视贺州公共交通有限公司规章制度，抵触公司的正常经营管理，在员工队伍中散播极端思想，扰乱员工队伍稳定，影响安全行车和公司的正常经营秩序，在被告贺州公共交通有限公司中造成恶劣的影响，被告贺州公共交通有限公司认为原告叶国澄的前述行为属于该考核办
摘要
叶国澄、贺州公共交通有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)桂11民终472号上诉人（原审原告）：叶国澄，男，1966年2月14日出生，汉族，住贺州市八步区。委托诉讼代理人：谢广科，广西致恭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺州公共交通有限公司。住所地：贺州市八步区太白社区八达中路***号。法定代表人：梁建坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：周将平，系该公司法务专员。委托诉讼代理人：李玉婷，广……