劳动争议 （2018）辽04民终692号
裁判要旨
原告主张恢复劳动合同法律关系，被告亦表示认可，故应予准许。原告待岗期间仍然是被告职工，其停止职工各项工资待遇的做法不当，在此期间应按照最低工资标准支付。日期应为2007年4月至2013年6月以及2015年2月至2017年8月两段时间。数额以该时间内的最低工资标准分段计算，应为78,690.00元。一审法院判决：一、撤销被告抚顺市公共汽车总公司2017年8月3日作出的解除与原告郝波劳动关系通知，恢复原告郝波与被告抚顺市公共交通有限公司（原抚顺市公共汽车总公司）之间劳动合同法律关系；二、被告抚顺市公共交通有限公司（原抚顺市公共汽车总公司）于本判决生效之日起十五日内支付原告郝波待岗期间工资78,690.00元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告抚顺市公共交通有限公司（原抚顺市公共汽车总公司）负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人争议的事实，一审法院已经查明，有相关证据予以佐证，本院予以确认。本院还查明：抚顺市公共汽车总公司变更为抚顺市公
摘要
抚顺市公共交通有限公司与郝波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终692号上诉人（原审被告）：抚顺市公共交通有限公司（原抚顺市公共汽车总公司），住所地：抚顺市新抚区解放路7-1号。法定代表人：于艳冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：周铮，辽宁民威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郝波，住抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：于捷，辽宁绿茵律师事务所律师。上诉人抚顺市公共交通有限公司因与被上诉人郝波劳动争议……