劳动争议 （2018）辽04民终693号
裁判要旨
原告主张被告支付经济补偿金一节，依据原告签署的《违纪解除劳动合同通知》可知，原告存在不服从被告的工作安排，严重违反规章制度行为，被告据此解除双方之间的劳动关系，故原告主张经济补偿金一节，不予支持。原告在劳务市场待岗期间仍然是被告职工，其停止职工各项工资待遇的做法不当，在此期间应按照最低工资标准支付。日期应为2015年7月至2017年3月，数额以该时间内的最低工资标准分段计算，应为26100元。原告主张被告支付拖欠的保险费，依据《社会保险法》规定应由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，故不属于人民法院民事案件的受案、管辖范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，判决：一、被告抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王浩待岗期间工资26100元；二、驳回原告王浩其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告抚顺市公共汽车总公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实有相关证据佐证，且当事人均无
摘要
抚顺市公共交通有限公司与王浩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终693号上诉人（原审被告）：抚顺市公共交通有限公司，住所地辽宁省抚顺市新抚区解放路7-1号。法定代表人：于艳冰，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵新，辽宁民威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王浩，男，住辽宁省抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：于捷，辽宁绿茵律师事务所律师。上诉人抚顺市公共交通有限公司（以下简称公交公司）因与被上诉人王浩……