劳动争议 （2017）辽04民终2116号
裁判要旨
关于原告要求被告支付2005年10月到2013年3月的工资124726元及其利息（按银行同期贷款利率的2倍）一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原、被告在协议中约定的工资没有低于抚顺市最低工资标准。被告有2009年4月、5月、6月三个月未按双方协议约定的942元每月标准给原告补齐工资，故原告应将上述上三个月工资差额补齐，计算方式为：（942元-500元）x3=1326元。对原告此项诉讼请求，一审法院予以支持1326元。关于原告要求被告按照每月缴费基数作为应发工资的标准补足个人应领工资差额以及利息一节，无法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条之规定，判决：一、被告抚顺新钢铁有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘玉秀2009年4、5、6月工资差额1326元；二、驳回原告刘玉秀的其他诉讼请求。如果未按本判决
摘要
刘玉秀与抚顺新钢铁有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终2116号上诉人（原审原告）：刘玉秀，女，1963年2月7日出生，汉族，住抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：刘来福（刘玉秀弟弟），男，1966年1月16日出生，汉族，住抚顺市东洲区。被上诉人（原审被告）：抚顺新钢铁有限责任公司，住所地：抚顺市望花区。法定代表人：张志祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘慧慧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：……