劳动争议 （2018）豫05民终3137号

根据原告提交的工资结算卡、协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明书，显示原告周海玉到被告处工作时间，于2017年1月31日解除劳动合同，被告对工资结算卡、协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明书有异议，但未在限定的期限内提交原告的工资结算卡，也未提交证据证明上述协议书、证明书违反法律、行政法规禁止性规定，故原告主张与被告自2000年11月10日至2016年12月31日存在劳动关系诉讼请求，合法有据，予以支持。关于原告主张工资低于安阳市最低工资标准差额部分，依据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条的规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”，原告2014年、2015年每月工资中，剔除交通费、浮资、房补工资项后，将原告每月岗位工资、年功工资、指标奖励、超产工资四项合计后，与对应时间段的安阳市最低工资标准相比较可知，2015年12月出勤天数为9天，该四项工资为543.07元

周海玉、安阳申达铁路器材有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终3137号上诉人（原审原告）：周海玉，男，1963年12月3日出生，汉族，住河南省内黄县。被上诉人（原审被告）：安阳申达铁路器材有限责任公司，住所地安阳市文峰区东工路与德隆街交叉口东南角。法定代表人：赵宝良，职务，董事长兼总经理。上诉人周海玉因与被上诉人安阳申达铁路器材有限责任公司（以下简称申达公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市……