劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4203号

新华强公司与杨友元存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动关系经济补偿金问题。杨友元主张新华强公司于2014年2月14日以不服从管理为由无故将其辞退，要求其填写辞工书才结算工资，但杨友元未提交证据予以证明，本院不予采信。新华强公司主张双方的劳动关系并没有解除，起因是杨友元在2月14日上班时间买六合彩，被主管批评后踢打主管，公司只是对杨友元予以劝说，并没有辞退杨友元。新华强公司提交了其员工书写的证明作为证据，杨友元对此不予认可。新华强公司所提交的证明因证人没有到庭作证，不能作为认定本案事实的依据，本院不予采信。杨友元最后上班日期为2014年2月14日，于2月17日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，直至3月3日新华强公司提出反申请，要求杨友元继续上班，在此期间内新华强公司并没有证据证明要求杨友元继续上班，而杨友元在仲裁庭审过程中亦明确表示不愿意回新华强公司处继续上班，故双方劳动关系已经解除。由于双方均无法证明杨友元的离职原因，可视为由新华强公司提出，经双方协商一致解除劳动关系，新华强公司应支付杨友元解除劳动合同的经济补偿金4269元（2846元

新华强公司与杨友元存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动关系经济补偿金问题。杨友元主张新华强公司于2014年2月14日以不服从管理为由无故将其辞退，要求其填写辞工书才结算工资，但杨友元未提交证据予以证明，本院不予采信。新华强公司主张双方的劳动关系并没有解除，起因是杨友元在2月14日上班时间买六合彩，被主管批评后踢打主管，公司只是对杨友元予以劝说，并没有辞退杨友元。新华强公司提交了其员工书写的证明作为证据，杨友元对此不予认可。新华强公司所提交的证明因证人没有到庭作证，不能作为认定本案事实的依据，本院不予采信。杨友元最后上班日期为2014年2月14日，于2月17日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4203号上诉人（原审原告）新华强眼镜制造（深圳）有限公司。法定代表人赖成荫。委托代理人黄燕英，女。被上诉人（原审被告）杨友元，男。上诉人新华强眼镜制造（深圳）有限公司（以下简称“新华强公司”）为与被上诉人杨友元劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第189号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组……