劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第2520号

王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日期间在浪朵花艺设计会所工作，浪朵花艺设计会所虽称王艺菲与其系学徒关系，但未能提交证据证明，且浪朵花艺设计会所以工资明细表的方式向王艺菲发放相关劳动报酬，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，一审法院认为，王艺菲与浪朵花艺设计会所之间的劳动关系成立，王艺菲要求确认双方2013年8月9日至2014年6月16日期间存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。王艺菲、浪朵花艺设计会所之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，浪朵花艺设计会所应当向王艺菲支付2013年9月9日至

王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日期间在浪朵花艺设计会所工作，浪朵花艺设计会所虽称王艺菲与其系学徒关系，但未能提交证据证明，且浪朵花艺设计会所以工资明细表的方式向王艺菲发放相关劳动报酬，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，一审法院认为，王艺菲与浪朵花

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2520号上诉人（原审被告）崂山区浪朵花艺景观设计会所。委托代理人杜福源，山东良捷律师事务所律师。委托代理人郑月明，山东良捷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王艺菲。委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律服务工作者。上诉人崂山区浪朵花艺景观设计会所（以下简称浪朵花艺设计会所）因与被上诉人王艺菲劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山……