劳动争议 （2018）京02民终8533号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。鸿信公司与王连宾均认可双方劳动关系于2017年9月4日解除，法院不持异议。大兴区仲裁委裁决双方自2017年1月1日至2017年6月29日期间存在劳动关系，王连宾未起诉，应视为其同意该裁决，法院予以确认。王连宾于2017年4月3日至2017年4月24日在河北省广平县卢氏骨伤科医院住院治疗属实，王连宾主张其已向鸿信公司请病假，鸿信公司虽不予认可，但其作为用人单位，未提交证据证明其公司在上述期间曾询问王连宾去向并通知王连宾到岗上班，应承担不利后果，对王连宾关于其已请病假的主张，法院予以采信。鸿信公司应支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间病假工资。鸿信公司未为王连宾缴纳医疗保险，应按医疗保险报销标准支付王连宾医疗费。对鸿信公司不予支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间住院医疗费7553.72元的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、北京鸿信伟业劳

北京鸿信伟业劳务服务有限公司与王连宾劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8533号上诉人（原审原告）：北京鸿信伟业劳务服务有限公司，住所地北京市通州区永乐经济开发区恒业二街204号。法定代表人：孟青元，总经理。委托诉讼代理人：朱展鹏，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李春香，北京中首律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王连宾，男，1987年3月10日出生，汉族，住河北省邯郸市广平县。上诉人北京鸿信伟业劳务服……