追索劳动报酬纠纷 （2017）川13民终385号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳动者除提供劳动之外，还要作为用人单位的内部职工接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等。本案中，虽然岳玉美与与甘肃七建西充凤凰城项目部签订了《甘肃七建西充凤凰城项目部劳动合同书》，但该项目部不具有用工主体资格，岳玉美实际由向明贤、王新国招聘，工作过程中受向明贤、王新国的安排和管理，工资也实际由向明贤、王新国发放，岳玉美与甘肃七建并不存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，据此，岳玉美与甘肃七建并不存在劳动关系。向明贤、王新国虽称其与甘肃七建属于内部承包关系，是代表甘肃七建与岳玉美签订的劳动合同，但向明贤、王新国未提供其与甘肃七建存在劳动关系的劳动合同或社保关系等相关证据，其主张与甘肃七建存在内部承包关系不予支持。向明贤、王新国与甘肃七建签订的《甘肃七建集团个人经济承包工

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳动者除提供劳动之外，还要作为用人单位的内部职工接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等。本案中，虽然岳玉美与与甘肃七建西充凤凰城项目部签订了《甘肃七建西充凤凰城项目部劳动合同书》，但该项目部不具有用工主体资格，岳玉美实际由向明贤、王新国招聘，工作过程中受向明贤、王新国的安排和管理

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川13民终385号上诉人（原审被告）王新国，男，1971年6月9日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。上诉人（原审被告）向明贤，男，1975年7月14日出生，汉族，住四川省南部县。上列二上诉人共同委托诉讼代理人马勇，西充县义兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）岳玉美，男，1970年5月10日出生，汉族，小学文化，住四川省南部县。被上诉人（……