劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初7719号

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，被告以原告存在严重违反公司政策和规章制度的行为为由，于2018年9月17日作出与原告的劳动关系于2018年9月30日正式解除的决定。 被告明确解除通知书中的严重违反公司政策和规章制度的行为具体是指：原告为谋取个人利益虚假报销的欺诈行为；原告指使及放任其下属及供应商窜货；原告辱骂同事，扰乱办公秩序。 被告为证明原告存在虚假报销的欺诈行为，提供了出差费用报告、发票、携程旅游网预订酒店信息的邮件、微信朋友圈截屏及火车票订票信息的邮件、谈话录音等证据。 根据被告提供的出差费用报告、发票、携程旅游网预订酒店信息的邮件显示，原告申请报销的出差费用中确存在非原告本人的住宿费用，亦存在原告于出差费用报告中填写的出差地点与费用实际发生地点不相符的情况。 原告虽称该费用系招待客户而发生的合理开支，且填写的出差地点与费用实际发生的地点不相符是事先经过领导同意的。 然，根据被告提供的谈话录音，被告先后提到公司报销政策中不允许给外单位业务员报销住宿费、原告出差费用报告中

郑泽民与武迪(上海)实业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初7719号原告：郑泽民,男,1975年9月7日出生,汉族,户籍地广东省汕头市龙湖区珠池街道泰星路XXX号山海豪庭6栋2603房。 委托诉讼代理人：伊彦，上海市君成律师事务所律师。 被告：武迪(上海)实业有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：GeoffreyJohnHoldsworth，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：张婉，君合……