劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初28141号

根据最高人民法院的有关司法解释规定，因用人单位解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，原告系以被告严重违纪为由解除双方劳动合同，并具体列举被告的违纪行为为2012年10月、2015年1月、2015年11月、2016年3月存在虚假报销的情况，2015年2月至2016年12月期间被告每月申请私车公用费用报销所提交的费用明细及票据不符合实报实销的规定，2018年5月31日、6月1日、8月23日、9月7日、9月11日、9月19日存在无故缺勤的情况。 对此，本院认为，首先，关于原告主张被告存在的虚假报销情况，原告虽提供了相关的报销单、费用报告、发票、宾客账单以及湖北君怡王朝酒店的回函、情况说明等证据加以证明，但一方面，被告就上述期间的报销材料中存在瑕疵均进行了合理解释，另一方面，被告对湖北君怡王朝酒店的回函、情况说明的真实性均不认可，原告亦未申请上述回函、情况说明的制作人出庭作证，故本院对原告提供的湖北君怡王朝酒店的回函、情况说明的真实性均不予认可；而就该节事实，被告亦提供了2012年10月、2015年1月、2015年11月、2016年3月的出差以及交原告公司审批报销的相

穆勒电气(上海)有限公司与李丹宇劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初28141号原告：穆勒电气(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区日滨路XXX号B7部位。 法定代表人：BRIANSCOTTBRICKHOUSE，董事长。 委托诉讼代理人：吴人行，上海致格律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡卫民，上海致格律师事务所律师。 被告：李丹宇，女，1981年5月18日出生，达斡尔族，户籍地黑龙江省……