劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1858号
裁判要旨
何绍春主张的“垫付的钱统一给吴云云，待报销后再返还给何绍春”与吴云云谈话笔录不符，但吴云云的谈话笔录中没有提及这一点，何来不符。3.何绍春未参与虚报费用，整个事件才符合逻辑。吴云云将此次虚报费用事件中总共获利的3741元全部交给何绍春，其作为虚报行为的参与者、操作者、风险承担者没有获益，不符合常理。何绍春预先垫付费用，吴云云一早侵吞垫付款，待报销费用后全数退还给何绍春，才符合常情。劲胜公司辩称：何绍春侵占劲胜公司3741元事实确凿，劲胜公司解除劳动关系合法。1.何绍春收取的3741元为虚报的出差补助费用，来源不合法。2.根据吴云云谈话笔录，何绍春知悉吴云云虚报出差驻厂补助费用。出差驻厂补助的人员名单是由装配部下属的各个课室提供，每个课室的具体的出差人选、时间由课室的课长提报。吴云云只是负责跑单，公司向业务员发放报销费用后，吴云云协助从业务员手中收取该笔费用。3.何绍春陈述3741元为垫付员工出差费用的理由不合常理。劲胜公司从未要求何绍春垫付费用给员工，其垫付员工的出差费用，性质上属于私人借款。借钱的员工没有与何绍春沟通过借钱、还钱事宜。何绍春所言的“还钱”实际上由无关的部门文员操办，不
摘要
何绍春、广东劲胜智能集团股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1858号上诉人（原审被告）：何绍春，男，1982年3月7日出生，汉族，住重庆市万州区，委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东劲胜智能集团股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419007480352033。法定代表人：王九全，该公司董事长。委托诉讼代理人：代苏，……