劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1663号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上海信韩餐饮管理有限公司称双方第一份合同到期前，人事经理多次找到徐宏伟协商，要求在合同中添加考核内容，徐宏伟不同意，后合同到期，上海信韩餐饮管理有限公司继续用工，徐宏伟一直在外地，拖着不签合同，故未签合同的责任不在上海信韩餐饮管理有限公司；徐宏伟则称上海信韩餐饮管理有限公司并未在第一份劳动合同到期前及到期后与徐宏伟就续签事宜进行磋商，上海信韩餐饮管理有限公司也并未提供任何证据。对此，一审法院认为，双方第一份劳动合同到期之后，上海信韩餐饮管理有限公司应在一个月内与徐宏伟签订书面劳动合同，如系徐宏伟不肯续签，上海信韩餐饮管理有限公司可以解除双方劳动关系，然上海信韩餐饮管理有限公司并未提供任何证据证明与徐宏伟就续签事宜进行过磋商，也未实际与徐宏伟解除劳动关系，故认定未续签劳动合同的责任在于上海信韩餐饮管理有限公司，上海信韩餐饮管理有限公司要求不予支付徐宏伟2016年4月2日至4月30日期间未签订劳动合同双倍工资

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上海信韩餐饮管理有限公司称双方第一份合同到期前，人事经理多次找到徐宏伟协商，要求在合同中添加考核内容，徐宏伟不同意，后合同到期，上海信韩餐饮管理有限公司继续用工，徐宏伟一直在外地，拖着不签合同，故未签合同的责任不在上海信韩餐饮管理有限公司；徐宏伟则称上海信韩餐饮管理有限公司并未在第一份劳动合同到期前及到期后与徐宏伟就续签事宜进行磋商，上海信韩餐饮管理有限公司也并未提供任何证据。对此，一审法院认为，双方第一份劳动合

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1663号上诉人(原审原告)：上海信韩餐饮管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：范臣。委托诉讼代理人：徐雯，该公司员工。被上诉人(原审被告)：徐宏伟，男，1984年10月8日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：汪毅，上海嘉路律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文婧，上海嘉路律师事务所律师。上诉人上海信韩餐饮管理有限公司因与……