劳动合同纠纷 （2016）苏02民终4370号

劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，用人单位单方解除劳动合同时所依据的规章制度应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经过全体职工或职工代表大会讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。诉讼中，化工气体公司未提供证据证明解除与施鑫鑫的劳动合同所依据的《员工手册（2015版）》系经过全体职工或职工代表大会讨论、平等协商确定的，故《员工手册（2015版）》不能作为解除劳动合同的合法依据。施鑫鑫虽存在将公司所有的饮用纯净水擅自带离公司的行为，化工气体公司亦履行向施鑫鑫告知《员工手册（2015版）》内容以及在解除劳动合同前通知工会的义务，但化工气体公司依照制定程序不合法的《员工手册（2015版）》解除与双方劳动合同，违反法律规定，化工气体公司应当依法承担责任。施鑫鑫申请仲裁要求化工气体公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，法院予以支持。根据施鑫鑫在化工气体公司及相关企业的工作年限、解除劳动合同前十二个月平均工资，化工气体公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金54277.47元（6030.83×4.5×

劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，用人单位单方解除劳动合同时所依据的规章制度应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经过全体职工或职工代表大会讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。诉讼中，化工气体公司未提供证据证明解除与施鑫鑫的劳动合同所依据的《员工手册（2015版）》系经过全体职工或职工代表大会讨论、平等协商确定的，故《员工手册（2015版）》不能作为解除劳动合同的合法依据。施鑫鑫虽存在将公司所有的饮用纯净水擅自带离公司的行为，化工气体公司亦履行向施鑫鑫告知《员工手册（2015版）》内容以及在解除劳动合同前通知工会的义务，但化工气体公

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4370号上诉人（原审原告）：空气化工产品（无锡）气体有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区高邓路102号。法定代表人：LINDAMARIESVOBODA，该公司董事长。委托诉讼代理人：王春强，上海市合信律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱传恩，上海市合信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：施鑫鑫，男，1983年10月19日生，汉族，住……