劳动合同纠纷 （2013）一中民四终字第462号

本案原、被告所争议的焦点问题是：一、二被告与原告是否存有劳动关系；二、如存在劳动关系，二被告每月发放的工资数额是多少；三、二被告在原告处工作的时间。1、二被告与原告是否存有劳动关系的问题。原告在庭审中业已当庭确认二被告是在2010年3月17日到原告处工作，且对二被告提交的工资表和考勤表亦无异议，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故二被告与原告之间存有劳动关系；2、二被告每月发放的工资数额问题。二被告提交的与原告签订的劳动合同书中，业已明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等相关事项，原告与二被告已在该劳动合同书签字或盖章，原告虽极力主张该劳动合同书上的印章系被告朱某甲私自加盖，不是原告真实意思表示，但其未提交充分证据来证实自己的主张，其应承担举证不能的后果，其主张不予采信，故对原告与二被告签订的劳动合同予以确认，该劳动合同书对原、被告双方均具法律约束力，不得擅自变更或解除，依据该劳动合同，被告朱某甲每月应发的工资为15000元；被告朴某甲每月应发的工资为4000元。另被告朱某甲从2010年3月至2011年10

本案原、被告所争议的焦点问题是：一、二被告与原告是否存有劳动关系；二、如存在劳动关系，二被告每月发放的工资数额是多少；三、二被告在原告处工作的时间。1、二被告与原告是否存有劳动关系的问题。原告在庭审中业已当庭确认二被告是在2010年3月17日到原告处工作，且对二被告提交的工资表和考勤表亦无异议，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故二被告与原告之间存有劳动关系；2、二被告每月发放的工资数额问题。二被告提交的与原告签订的劳动合同书中，业已明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等相关事项，原告与二被告已在该劳动合同书签字或

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第462号上诉人（原审原告）甲（天津）自行车有限公司，住所地天津市静海区。法定代表人朱某甲，职务董事长。委托代理人周某甲，上海市甲律师事务所律师。委托代理人方某甲，上海市甲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱某甲，男，1967年生，朝鲜族，住吉林省延吉市。被上诉人（原审被告）朴某甲，男，1972年生，朝鲜族，住吉林省和龙市。上诉人甲……