劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4227号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对高博公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据高博公司在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是：1.高博公司是否需向徐金勋支付二倍工资差额及2018年休假工资差额；2.徐金勋2018年7月份工资如何认定。对此，本院分析如下：对焦点一。徐金勋于2014年8月25日入职高博公司，双方签订的劳动合同时间为三年。徐金勋在高博公司工作至劳动合同到期后，徐金勋仍在高博公司工作，但双方没有续签书面的劳动合同。高博公司上诉认为双方未续签书面劳动合同的原因在于徐金勋拒签，但对此无提供证据佐证，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，徐金勋要求高博公司支付未签劳动合同的二倍工资差额合法有理，本院予以支持。对于2018年未休年休假工资差额问题。因徐金勋是于2018年7月20日离职，高博公司未能举证证明徐金勋在离职前已享受了2018年的年休假，故原审法院根据徐金勋工作时间酌定其享有2天未休年休假的工资差额处理正确，本院予以维持。对焦点二。高博公司上诉认为徐金勋2018年7月份工资只有569

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对高博公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据高博公司在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是：1.高博公司是否需向徐金勋支付二倍工资差额及2018年休假工资差额；2.徐金勋2018年7月份工资如何认定。对此，本院分析如下：对焦点一。徐金勋于2014年8月25日入职高博公司，双方签订的劳动合同时间为三年。徐金勋在高博公司工作至劳动合同到期后，徐金勋仍在高博公司工作，但双方没有续签书面的劳动合同。高博公司上诉认为双方未续签书面劳动合同的原因在于徐金勋拒签，但对此无提供证据佐证，本院不予采信。根据《中

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4227号上诉人（原审原告）：东莞高博注塑有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇西城工业区。法定代表人：叶道坤。委托诉讼代理人：李全广，广东海联泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭永优，广东勤胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐金勋，男，1978年10月5日出生，汉族，住湖北省随县，委托诉讼代理人：李娟，广东环广律师事务所律师。……