劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）渝01行终655号
裁判要旨
依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人渝北区人社局享有作出工伤性质认定的法定职权。本案中，被上诉人渝北区人社局提交的证据材料相互关联，能够证明何继明于2016年9月25日8时左右在上诉人承接的涪陵金科天宸项目从事木工工作时受伤等事实，该伤害事故符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项中规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。被上诉人渝北区人社局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，对何继明受到的事故伤害认定为工伤，事实清楚，程序合法，适用法律正确。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”上诉人上诉称何继明受伤不符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，但在行政程序与诉讼程序中均未提交充分有效的证据予以证明，故对上诉人的该上诉理由本院不予支持。对上诉人提出的被上诉人未依法履行送达告知程序，违反法定程序的上诉理由，因与被上诉人渝北区人社局举示的相关程序证据证明的事实不符，故对上诉人的该上诉理由本院依法不予支持。 综上，一审法院判决驳回上诉人的诉讼请求，事实清楚
摘要
重庆云华建筑劳务有限公司与重庆市渝北区人力资源和社会保障局、何继明行政确认二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）渝01行终655号 上诉人（一审原告）重庆云华建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝**龙溪街道松石大道**。 法定代表人蒋宗永，总经理。 委托代理人陶建，重庆红岩律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）重庆市渝北区人力资源和社会保障局，住，住所地重庆市渝**空港新城桂馥二支路**/div> 法定代表人邓贤伦，局长。 被上诉人(一审第三人)何继明,男……