劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）渝03行终145号
裁判要旨
南川区人社局是县级劳动行政主管部门，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，具有受理本行政区域内的工伤认定申请，并根据事实和法律作出是否工伤认定的行政管理职权。 根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，南川区人社局收到刘燕的申请后，依其提供的证据，经审查核实后，认为刘燕于2017年8月4日受到的事故伤害属于工伤，证据充分。乐鼎投资公司在规定限期内未提供证据，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，应当承担举证不能的责任。根据刘燕提供的银行流水记录显示，由乐鼎投资公司向刘燕发放工资，能够证明双方存在劳动关系。依照[2009]行他字第12号《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，因此，南川区人社局认定乐鼎投资公司为刘燕的用人单位正确。南川区人社局对熊某某的调查笔录虽存在瑕疵，
摘要
重庆乐鼎投资有限公司与重庆市南川区人力资源和社会保障局其他二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
{C} 重庆市第三中级人民法院 行 政 判 决 书 (2018)渝03行终145号 上诉人(原审原告)重庆乐鼎投资有限公司，统一社会信用代码91500119578986822T，住所地重庆市南川区西城街道办事处长远居委**。 法定代表人谢锋，执行董事。 委托代理人杨娜，重庆乐鼎投资有限公司办公室主任。 委托代理人郭水平，重庆祥永律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)重庆市南川区人力资源和社会保障局……