（2018）辽02行终343号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告大连市沙河口区人力资源和社会保障局作为大连市沙河口区劳动与社会保障主管部门，具有作出工伤认定的职权。本案的争议焦点为原告伤情是否应当被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即原告应工作时间、工作场所、因工作原因三个要素必须同时满足。本案中原告受到的伤害能否认定为工伤，就是看是否满足这三个要素。本案中值得注意的是，原告系案涉工伤认定的申请人，可见原告最初认可第三人的工伤情况并积极申报工伤认定。根据原告递交的《工伤认定申请表》及《职工伤亡事故报告表》所述，第三人在原告单位垃圾房倒垃圾时不慎摔倒，而”倒垃圾”确属第三人工作职责范围，即第三人是因工作原因受伤。原告虽主张其未在工作时间中受伤，但因原告与第三人签订的《劳动合同》并未规定第三人的休息时间，无法认定原告受伤非在工作时间，故原告主张该院不予采纳。综上所述，被告作出的沙人社工伤认字第03160208号《不予认定工伤决定书》，事实认定清楚，行政程序合法。原告诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共
摘要
大连十洲云水大酒店有限公司与大连市沙河口区人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）辽02行终343号上诉人（原审原告）大连十洲云水大酒店有限公司，住所地大连市沙河口区长江路839号。法定代表人初辉，总经理。委托代理人张世广，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大连市沙河口区人力资源和社会保障局，住所地大连市沙河口区中山路393号。负责人钟国成，局长。委托代理人高仁，该局工作人员。委托代理人季智，该局工作人员……