（2018）辽02行终350号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，”县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。据此，被告具有作出工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，”职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”。本案中，原告在工作过程中受到事故伤害符合认定工伤的上述情形。《工伤保险条例》第十九条第二项规定，”职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案原告主张第三人系醉酒后受伤，并非工伤，但却未提供任何相关证据予以证明，且原告在向被告提交的工伤认定申请表中亦确认第三人的工伤属实，并同意其工伤认定。故对于原告要求撤销被告作出的行政行为的诉讼请求，该院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定,判决驳回原告大连市登沙河圣龙水泥制品有限公司的诉讼请求。上诉人大连市登沙河圣龙水泥制品有限公司上诉称，请求撤销原审判决，发回重审或依法改判。主要理由是：原审认定事实忽略了原审第三人系醉酒参加工作的事实。被上诉人适用《工伤保险条例》第十四条第一项的规定作出的工伤决定适用
摘要
大连市登沙河圣龙水泥制品有限公司与大连金普新区人力资源和社会保障局行政裁决二审行政判决书
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）辽02行终350号上诉人（原审原告）大连市登沙河圣龙水泥制品有限公司，住所地大连市金州区登沙河镇南关村。法定代表人李博，经理。委托代理人苏华君，辽宁王善忠律师事务所律师。委托代理人于晴雯，辽宁王善忠律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）大连金普新区人力资源和社会保障局，住所地大连经济技术开发区金马路199号管委会办公楼307。负责人王岩，局长……