劳动合同纠纷 （2017）粤06民终8063号

本案系因追索违法解除劳动合同赔偿金、工资差额而引发的劳动合同纠纷。对于上诉人佛山邮政速递公司、高明邮政速递公司与被上诉人陈子华二审期间的争议焦点，本院作以下评析。关于调整工作岗位的问题。本案中用人单位与陈子华签订的最近一份劳动合同约定“岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为生产操作岗位，职务（工种）为揽投部经理”。2014年4月11日，单位发文将陈子华调至城区营业部工作并要求于当月15日前报到。从单位2014年6月4日发给陈子华的《责令上岗通知书》来看，该通知称陈子华到城区营业部报到后拒绝交接独立上岗，责令陈子华须于6月9日前到城区营业部三洲三段独立上岗完成揽收、投递和欠费追收等工作。由此可见，单位对陈子华此次调岗是让陈子华自从事揽投部经理工作职责变更为从事普通揽投员工作职责，是典型的降级使用。用人单位称对陈子华进行调岗是因为陈子华另有兼职且影响到本职工作业绩下降，在二审期间又称调岗是因为干部或员工晋级均需要基层工作经历，打破“能上不能下”的观念。首先，单位在二审期间陈述的调岗理由与一审所述不同；其次，如果只是因为干部或员工晋级需要基层工作经历而不是因为之前所述的因业绩不佳而作出的惩罚性

本案系因追索违法解除劳动合同赔偿金、工资差额而引发的劳动合同纠纷。对于上诉人佛山邮政速递公司、高明邮政速递公司与被上诉人陈子华二审期间的争议焦点，本院作以下评析。关于调整工作岗位的问题。本案中用人单位与陈子华签订的最近一份劳动合同约定“岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为生产操作岗位，职务（工种）为揽投部经理”。2014年4月11日，单位发文将陈子华调至城区营业部工作并要求于当月15日前报到。从单位2014年6月4日发给陈子华的《责令上岗通知书》来看，该通知称陈子华到城区营业部报到后拒绝交接独立上岗，责令陈子华须于6月9日前到城区营业部三洲三段独立上岗完成揽收、投递和欠费追收等工作。由此可见，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终8063号上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司佛山市分公司，住所地广东省佛山市禅城区。负责人：黄伟忠，总经理。委托诉讼代理人：龙骧，广东巨龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司佛山市高明分公司，住所地广东省佛山市高明区。负责人：欧胜文，总经理。委托诉讼代理人：龙骧，广东巨龙律师事务所律师。被上诉……