劳动争议 （2019）陕0113民初3537号

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。 可见征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。 故对于原告要求被告补缴2016年2月25日至2018年1月28日的城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险的请求，本院不予处理。 对于原告要求被告支付原告2016年4月至2017年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额87701.8元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八

郑超刚与陕西天天向上企业信息咨询有限公司劳动争议一审民事判决书

西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初3537号原告郑超刚，男，汉族，1982年3月14日出生，住陕西省兴平市。 委托诉讼代理人吕全进，陕西金镝律师事务所律师。 委托诉讼代理人李晓，陕西金镝律师事务所实习律师。 被告陕西天天向上企业信息咨询有限公司，住所地西安市高新区。 法定代表人刘冬峰，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人赵红生，陕西哲勤律师事务所律师。 原告郑超刚……