劳动争议 （2019）川0105民初12622号
裁判要旨
停工留薪期是劳动者工伤或者患职业病，根据工伤保险条例的规定，需要暂停工作接受医院治疗的期间。 工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤保险条例中未规定停工留薪期需要劳动部门的鉴定，仲裁裁决确定的王士君停工留薪期也未达到需要劳动能力鉴定委员会确认的情形，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会根据王士君的住院治疗情况及全休三个月的出院医嘱，确定王士君停工留薪期为4个月并无不当。 故皓思创公司主张因停工留薪期未经劳动部门鉴定，其不应支付停工留薪期工资的诉讼请求理由不能成立，本院不予支持。 因仲裁裁决确认王士君与皓思创公司于2018年4月24日解除劳动关系，皓思创公司向王士君支付未订立书面劳动合同二倍的工资35462.70元、一次性伤残补助金33214.50元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤
摘要
成都皓思创科技有限公司与王士君劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12622号 原告：成都皓思创科技有限公司，住所地：成都市青羊区西大街********。 法定代表人：马维，总经理。 委托诉讼代理人：吴雪薇，四川蜀安律师事务所律师。 特别授权。 委托诉讼代理人：周静，四川蜀安律师事务所律师。 一般代理。 被告：王士君，男，1985年8月24日出生，满族，住黑龙江省望奎县。 委托诉……