劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初18636号
裁判要旨
被告据以解除与原告之间的劳动合同的事实和理由应以《解除劳动合同通知书》所载为准，该通知书中明确解除理由为原告“不服从工作管理，多次辱骂上级领导，破坏正常工作秩序，存在严重违规行为”。 现已查明，原告确有于2019年2月26日晚在微信中发送不恰当言词，但再结合被告提供的证据，本院认为，被告提供之证据尚不足以说明原告属于“不服从工作管理、多次辱骂上级领导”以致破坏正常工作秩序。 故被告基于前述理由解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，本院认定为违法解除。 关于原告入职时间，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 司法解释亦规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案被告未提供职工名册等证据以证明原告入职时间，故本院依据上海市单位退工证明、劳动手册等登记信息，确认原告于2014年12月1日进入被告处工作，并核算原告的工作年限。 综上，原告要求被告支付其违法解除劳动合同之请求中的合理部分，本院予以支持。
摘要
陈轶与上海魔域投资管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初18636号原告：陈轶，女，1978年8月23日出生，汉族，住上海市杨浦区。 被告：上海魔域投资管理有限公司，注册地上海市杨浦区。 法定代表人：徐嘉，总经理。 委托诉讼代理人：邹左香，女。 委托诉讼代理人：樊钰琪，男。 原告陈轶与被告上海魔域投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭……