劳动争议 （2018）冀07民终1884号
裁判要旨
原、被告于2015年8月15日签订的《劳动合同》，是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，原、被告应依约履行。原告因业务的变化调整部分员工的工作，双方正处于协商阶段。而对于本案被告来说，原告一直未与其解除劳动合同，在庭审中被告自认原告安排其在监控室待岗，同时也接受原告安排做了调试锅炉等工作。基于以上，可以认定原告未与被告解除劳动合同，故不存在违法解除劳动合同的问题，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告主张于2018年4月11日解除双方劳动合同，但被告于2017年12月1日到其他单位工作，未在原告单位履职，故应认定2017年12月1日被告与原告解除劳动合同。对于仲裁裁决，原告除本案起诉的部分外，其他均未起诉，被告未起诉，对其他裁决事项，本院予以确认。原告要求被告赔偿原告经济损失2600元，未经劳动仲裁，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十七条之规定，判决一、原告浙江绿升物业服务有限公司张家口分公司与被告郭帆于2015年8月15日签订的《劳动合同》，于2017年12月1日解除。二、原告浙江绿升物业服务有限公司张家口分公司无需支付被告郭帆违法解除
摘要
郭帆、浙江绿升物业服务有限公司张家口分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀07民终1884号上诉人（原审被告）：郭帆，男，1989年8月16日出生，汉族，住张家口市经开区。委托诉讼代理人：郭振荣(上诉人之父)，汉族，1964年3月21日出生，住张家口市经开区。被上诉人（原审原告）：浙江绿升物业服务有限公司张家口分公司，住所地张家口市桥东区胜利北路53号容辰商业楼1号楼负一层01室。负责人：姚松亮，经理。委托诉讼代……